Revolusi teknologi luar biasa: kami menyediakan toko dan bank di iPhone, penerjemah online semakin pintar, dan taksi dapat dipesan dalam satu klik. Tetapi juga ada sisi negatifnya: robot dan algoritme semakin mendekati buku kerja dan berusaha untuk menggantikan kita di semua bidang aktivitas. Untuk mengetahui seberapa dekat mereka dengan tujuan, kami menganalisis laporan dua tahunan dari Future of Jobs of the World Economic Forum dan memahami segalanya tentang lima tahun ke depan. Kami akan memberi tahu Anda resume siapa yang akan dibakar terlebih dahulu, dan siapa yang akan berhasil naik gelombang.
Revolusi - 2018-2022 memiliki empat mesin utama: Internet berkecepatan tinggi, yang dapat Anda sambungkan bahkan dari desa dekat Khabarovsk, kecerdasan buatan, penyebaran Big Data, dan teknologi cloud. Perusahaan yang ramah ini mengubah segalanya: bisnis dengan cepat beradaptasi dengan mereka dan berkembang (Internet mereformasi penerbangan, perjalanan dan pariwisata, layanan keuangan dan pasar konsumen; data besar mengubah layanan keuangan dan investasi serta industri yang terkait dengan energi dan teknologi; semuanya ada di tempatnya membalikkan bidang teknologi informasi), tren sosial ekonomi sedang berubah, kelas menengah berkembang, dan akses ke pendidikan tumbuh.
Menurut penulis laporan tersebut, revolusi industri keempat bukanlah lelucon, itu akan membutuhkan reformasi hampir semuanya, serta kepemimpinan yang berani, semangat yang hidup dan, yang paling penting, restrukturisasi pasar profesi.
Tiga gelombang otomatisasi kerja menanti kita, dengan kekuatan kejutan sebesar 5% dari pekerjaan saat ini dan hampir 40% pada pertengahan tahun 2030-an. Saat ini, dalam industri bisnis arus utama, 71% kasus dilakukan oleh manusia dan hanya 29% oleh mesin. Pada tahun 2022, keseimbangan tidak akan menguntungkan kami: 58% diperkirakan akan dibandingkan dengan 42%. Secara umum, otomasi berguna dan nyaman, seperti photoshop untuk seorang desainer dan fMRI untuk seorang ilmuwan, tetapi juga penuh dengan PHK massal, ketidaksetaraan yang terus meningkat, dan pengangguran yang mengerikan. Jika umat manusia tidak dapat dengan cepat dan efisien mengisi dirinya sendiri, maka perlu mengutip James Lowell.
Di masa lalu, yaitu selama revolusi industri pertama dan kedua, kami berhasil melakukannya dengan empat: Marx, tentu saja, menciptakan "Modal" -nya, dan kami mendapatkan pabrik-pabrik kami yang lebih baik, tetapi kelas pekerja dibayar dengan darah, keringat dan kemiskinan. Untuk mencegah kedatangan yang keempat dari dimahkotai dengan rasa sakit, para ahli menyarankan untuk mengandalkan pelatihan: pemimpin - kepemimpinan, pemerintahan - mobilitas, dan manusia biasa - profesi baru dan kemampuan untuk berteman dengan teknologi (di Rusia, 54% berencana untuk memecat karyawan yang tidak memiliki keterampilan seperti itu perusahaan).
Untuk mencegah kehidupan khusus Anda dimahkotai dengan rasa sakit, kami telah mengumpulkan ikhtisar singkat tentang keterampilan dan profesi yang berguna dan tidak berguna bagi mereka yang ingin menghadapi revolusi bersenjata lengkap dan mendengarkan pepatah Pokras Lampas: “Apakah Anda naik kereta ke masa depan, atau Anda akan melanjutkannya ketika semua orang sudah pergi."
Video promosi:
Beresiko
rutinitas dan monoton
Apakah Anda seorang pegawai bank, akuntan, administrator, pengemas, kasir, pengemas atau pekerja ban berjalan, kami punya kabar buruk untuk Anda. Mempekerjakan pekerja yang akan membunuh Kafka merusak tren robotika: 23 hingga 37% perusahaan berencana berinvestasi dalam robot dan pembelajaran mesin. Sebagian besar mengawasi robot stasioner, industri minyak dan gas tertarik pada semua orang sekaligus, dan sektor keuangan bertaruh pada robot humanoid, yang berniat menerapkannya sebelum 2022.
Anehnya, di Rusia, negara yang tampaknya minyak dan gas, permintaan akan robot tidak tinggi: kami menempatkan mereka di bagian paling akhir dari daftar inovasi yang menarik untuk bisnis (dalam lima tahun ke depan, hanya 51% perusahaan yang akan menggantikan orang dengan pekerjaan stasioner, dan yang mirip manusia sama sekali tidak dihormati - hanya 18% perusahaan yang tertarik).
Tren pergantian lokasi juga berlaku untuk pekerja sederhana dari pabrik. Pada tahun 2022, 59% pengusaha akan mengubah geografi produksi dan mekanisme alokasi sumber daya, karena 64% perusahaan tidak bergantung pada para jenius yang terampil, tetapi pada tenaga kerja murah, undang-undang yang fleksibel, kedekatan bahan baku, dll.
Tetapi untuk setiap berita yang menghibur, ada yang mengecewakan: pekerja di industri perawatan kesehatan, pertambangan, metalurgi, dan kimia masih akan menghadapi pembersihan besar-besaran. Berdasarkan investasi, profil ulang yang paling parah (68% karyawan) juga diharapkan terjadi di penerbangan, perjalanan, dan pariwisata. Pada tahun 2022, mesin akan melakukan 62% tugas yang terkait dengan pengorganisasian, pemrosesan, dan pengambilan informasi, 23% di antaranya terkait untuk berinteraksi dengan orang, yaitu konsultan, koordinator, manajer SDM, sekretaris, dan orang-orang dengan profesi menarik terkait entri data., ada baiknya mempertimbangkan perubahan karier. Pekerja layanan online yang tidak dapat dibedakan bot di bank, perjalanan udara, dan industri serupa kemungkinan besar akan menjadi spesies yang terancam punah pada tahun 2022.
kemalasan dan pemikiran lambat
Bisnis - organisme yang bijaksana - selalu peduli dengan keamanannya. Oleh karena itu, perusahaan telah menemukan senjata yang akan menjamin perkembangan mereka selama lima tahun ke depan: bersama dengan otomatisasi, mereka akan mulai mempekerjakan karyawan yang berteman dekat dengan teknologi terbaru (53% untuk posisi teratas), dan melatih kembali yang sudah ada. Semua akan baik-baik saja, tetapi kemungkinan mempekerjakan karyawan yang terlatih hampir dua kali lipat kemungkinan pekerja tua yang baik akan mempertahankan pekerjaan mereka. Seperempat dari perusahaan yang disurvei memilih jawaban yang berbahaya "Saya belum memutuskan, tetapi saya tidak mungkin melatih yang lama," dan dua pertiga melihat ke masa depan dengan harapan dan mengharapkan karyawan untuk beradaptasi dengan profesi baru dalam proses berganti pekerjaan. Penulis laporan secara ringkas meringkas kalimat: “Orang yang paling membutuhkan pembuatan profil ulang dan pelatihan lanjutan,paling tidak mungkin untuk menerima pelatihan seperti itu."
Sementara itu, pesawat tak berawak di garasi sedang menunggu aplikasi mereka, pemantauan jarak jauh kondisi pasien - sebuah chip di tangan yang terakhir, yang berarti bahwa pilot dan petugas sudah ada dalam daftar untuk pemotongan, dan pengembang sedang dalam perjalanan ke daftar profesi teratas.
Sebuah survei terhadap perusahaan dengan total 15 juta karyawan menunjukkan bahwa pada tahun 2022 setidaknya 54% karyawan di semua wilayah harus mengubah atau meningkatkan keterampilan mereka, 0,8 juta pekerjaan akan dihapuskan, dan 1,74 juta pekerjaan baru akan muncul. …
Seperti yang Anda lihat, meningkatnya permintaan akan profesi baru mengkompensasi penurunan permintaan bagi mereka yang tidak lagi dibutuhkan. Tetapi penting untuk diperhatikan: yang baru. Hampir semua pengusaha yang disurvei mengatakan bahwa pada tahun 2022, rangkaian keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan sebagian besar tugas kerja akan berubah secara dramatis. Itulah mengapa di antara keterampilan yang akan membuat mata seorang atasan bersinar adalah kemampuan untuk berpikir secara fleksibel dan belajar. Dan sepanjang hidup: 90% perusahaan percaya bahwa penanda utama kesuksesan bukanlah retensi pekerja yang sangat terampil, tetapi efisiensi yang terus berkembang. Belum pernah seseorang menjadi investasi yang begitu penting, yang berarti bahwa seseorang yang tidak tahu cara belajar dan tumbuh akan ditinggalkan.
Anda berada di hitam jika Anda
teknisi pintar
Jika Anda seorang teknisi cerdas di Rusia, kali ini Anda beruntung: bisnis kami, serta seluruh dunia, melihat analitik data besar (93% perusahaan), penerapan aplikasi dan pasar web (81%), pembelajaran mesin (80%), IoT dan teknologi cloud (72%) dan augmented / virtual reality (64%). Jadi, pengembang aplikasi dan perangkat lunak, profesional e-niaga dan media sosial akan segera berkembang pesat.
Perusahaan mereka juga akan memasukkan pembawa profesi baru dan masih eksotis: spesialis di bidang teknik mesin, kecerdasan buatan, data besar dan bioteknologi, ahli dalam otomasi, analis keamanan informasi, dan pengalaman pengguna. Robotika dan programmer blockchain juga akan menjadi cokelat.
penemu dan empati
Selain pertemanan dengan teknologi baru, pekerja masa depan yang ideal akan pandai berteman dengan orang: pemilik keterampilan komunikasi yang sangat baik, yang mampu meyakinkan dan bernegosiasi, menjalin dan memelihara kontak, akan banyak dibutuhkan. Artinya, pekerja layanan pelanggan, penjual, dan pemasar seperti serigala muda Wall Street, orang-orang budaya, dan spesialis organisasi belum perlu mengedit resume mereka.
Jika pada saat yang sama Anda juga kreatif, kreatif dan proaktif, tahu bagaimana menyelesaikan masalah secara komprehensif dan berpikir kritis, maka tangan Anda akan tercabik-cabik. Permintaan akan orang-orang dengan pengaruh sosial, kecerdasan emosional, dan kepemimpinan diproyeksikan akan meroket.
pekerja lepas
Otomasi akan menyebabkan pengurangan serius pada karyawan penuh waktu, karena 50% dari pemberi kerja yang disurvei yakin, dan oleh karena itu yang terakhir semakin mengalihkan pandangan mereka ke spesialis nomaden. Di Rusia, 74% perusahaan akan mempekerjakan karyawan sementara yang paham teknologi, 62% akan melakukan outsourcing sebagian tugas bisnis mereka ke kontraktor eksternal, dan 59% berencana untuk bekerja dengan freelancer. Banyak perusahaan menetapkan bahwa kebijakan perekrutan yang fleksibel, operasi yang terdesentralisasi, dan manajemen tenaga kerja jarak jauh adalah yang harus mereka miliki.
Keterampilan yang akan dibutuhkan dalam waktu dekat:
- Kreativitas, orisinalitas, dan inisiatif
- Pemikiran analitis dan inovatif
- Pembelajaran strategis dan keterampilan belajar
- Desain dan pemrograman teknologi
- Berpikir kritis
- Kecerdasan emosional
- Pemecahan masalah yang kompleks
- Kepemimpinan dan dampak sosial
- Pemecahan masalah, analisis ide dan evaluasi sistem
Profesi yang akan diminati dalam waktu dekat di Rusia:
- Manajer dan manajer
- Pengembang dan analis perangkat lunak dan aplikasi
- Spesialis Penjualan dan Pemasaran
- Manajer umum dan operasional
- Analis dan ilmuwan data
- Spesialis orang
- Buruh pabrik
- Spesialis SDM
- Penasihat keuangan dan investasi
- Spesialis Manajemen Risiko
