Kegiatan layanan khusus selalu menarik perhatian yang meningkat, meskipun informasi yang tersedia untuk publik hanya sebagian kecil dari semua kegiatan yang dilakukan oleh layanan tersebut. Salah satu tugas utama yang diperlukan untuk keberhasilan pelaksanaan kegiatan rahasia adalah jaringan agen yang luas dan tersembunyi, merekrut agen baru.
Perekrutan adalah suatu kompleks dari berbagai tindakan operasional intelijen yang bertujuan untuk memikat orang yang berkepentingan ke dinas khusus, untuk bekerja sama dengan mereka, untuk melakukan tugas intelijen tertentu.
Pekerjaan badan intelijen dari berbagai negara ke arah ini pada dasarnya disusun di mana-mana dengan cara yang sama. Tentu saja, ini adalah pekerjaan yang sangat melelahkan, rahasia, dan berbahaya. Kita bisa melihat contoh rekrutmen dalam kehidupan sehari-hari dari sisi pemasaran. Prinsip penjualan modern adalah menciptakan minat dan memuaskannya, membuat Anda membeli produk, bahkan jika Anda tidak benar-benar membutuhkannya. Dalam merekrut orang, prinsip yang sama hanya berlaku pada tingkat psikologis yang lebih tinggi. Menarik seseorang ke agennya adalah pekerjaan kelas ekstra untuk seorang pencari bakat.
Tahapan perekrutan agen
Pada dasarnya proses perekrutan seorang agen terbagi dalam beberapa tahapan. Pertama, ada persiapan awal untuk perekrutan agen. Pada tahap ini, sekelompok orang ditentukan siapa yang mungkin cocok untuk melakukan tugas-tugas tertentu yang bersifat intelijen, yang disebut kontingen perekrutan. Para ahli melakukan studi menyeluruh tentang potensi profesional dari lingkungan yang dipilih. Seorang kandidat dipilih dari kelompok orang ini yang, karena satu dan lain alasan, mungkin setuju untuk bekerja sama dengan layanan khusus. Setelah memutuskan pencalonan, pengembang operasi dengan hati-hati menyelidiki objek yang dipilih, mempelajari semua aspek positif dan negatif dari karakternya, kegunaan profesional orang tersebut, mencari bahan yang membahayakannya, dengan cermat mencari tahu semua aspek kehidupan pribadi dan politiknya,keyakinan agama. Setelah mempelajari semua informasi secara menyeluruh, membuat potret psikologis dari agen masa depan, mengevaluasi dunia luar dan dalam, para spesialis dari layanan khusus menemukan sisi-sisi tersebut dengan bantuan di mana seseorang dapat tertarik untuk bekerja sama. Seluruh gambaran lengkap dari objek yang diminati disediakan untuk dipertimbangkan oleh manajer dan jika ada solusi positif untuk masalah ini, rencana aksi bersama dibuat yang bertujuan untuk merekrut agen baru. Seluruh gambaran lengkap dari objek yang diminati disediakan untuk dipertimbangkan oleh manajer dan jika ada solusi positif untuk masalah ini, rencana aksi bersama dibuat yang bertujuan untuk merekrut agen baru. Seluruh gambaran lengkap dari objek yang diminati disediakan untuk dipertimbangkan oleh manajer dan jika ada solusi positif untuk masalah ini, rencana aksi bersama dibuat yang bertujuan untuk merekrut agen baru.
Pengembangan objek
Video promosi:
Setelah memutuskan calon, petugas intelijen mulai merekrut agen masa depan. Semua informasi yang diperlukan dikumpulkan dari lingkungan objek, kemampuan teknis digunakan untuk mendapatkan informasi dan pengawasan luar ruangan dilakukan. Semua aktivitas ini memperjelas dengan motif apa, Anda dapat memengaruhi orang yang diminati. Setelah itu dikembangkan taktik dan dasar rekrutmen yang bergantung pada situasi sekitar, masalah pribadi dan sehari-hari, situasi politik yang berlaku, keadaan yang dapat mempengaruhi kebutuhan vital seseorang.
Dasar-dasar perekrutan agen
Ada beberapa ide dasar yang menjadi dasar perekrutan agen:
* ideologis dan politik;
* berkompromi;
* bahan - rumah tangga;
* moral dan psikologis.
Perekrutan, yang berlangsung atas dasar ideologis dan politik, mengembangkan ikatan terkuat antara agen dan dinas rahasia. Gaya rekrutmen ini sangat efektif dalam kasus kekecewaan dalam situasi politik di negara tersebut, dalam pelanggaran keyakinan agama, dalam mempromosikan nasionalisme. Agen yang direkrut di platform ini bersedia mengorbankan diri mereka untuk ide tersebut, mereka adalah agen yang sangat berharga dan setia, kecuali jika terjadi kekecewaan pada ide mereka.
Perekrutan paksa
Agen yang direkrut dengan menggunakan bukti yang membahayakan juga jumlahnya cukup banyak. Saat mempelajari berkas tentang objek yang menarik, spesialis layanan khusus dapat menemukan materi yang membahayakan dalam kehidupan seks agen (homoseksualitas, hubungan cinta di samping, berhubungan seks dengan anak di bawah umur), dalam biografi pribadi, dalam biografi kerabat dekat. Agen-agen yang direkrut dengan cara ini bekerja untuk layanan khusus dengan bermanfaat dan untuk waktu yang lama selama mereka terikat.
Cara paling sederhana dan paling intuitif adalah merekrut agen berdasarkan hadiah materi. Uang adalah insentif terbaik. Jumlah hadiah materi dapat merangsang aktivitas aktif agen atau sebaliknya, menghilangkannya karena tidak perlu.
Yang paling tidak bisa diatur adalah agen yang direkrut atas dasar moral dan psikologis. Ciri-ciri karakter (kesombongan, keserakahan, balas dendam, dan lain-lain) bukanlah fondasi yang sangat baik untuk menciptakan agensi yang kuat. Tentu saja, dengan demikian, batasan antara pangkalan-pangkalan ini tidak diamati dan agen yang direkrut berdasarkan satu platform dapat memahami pandangan dan ide-ide dari platform lain. Selain itu, pembayaran material selalu dan tetap menjadi aspek penting dalam semua bentuk rekrutmen objek.
Beberapa badan intelijen negara asing menggunakan metode ancaman nyata terhadap kehidupan objek yang direkrut dan kerabat terdekatnya saat merekrut.
Perangkap perekrutan
| Perangkap | Deskripsi |
|---|---|
| "Jebakan madu" | Situasi tercipta di mana objek rekrutmen yang direncanakan melakukan kontak seksual dengan pasangan yang berjenis kelamin sama atau berlawanan. Semua tindakan ini direkam dengan cermat pada kamera video. Setelah ini, perekrutan calon yang direncanakan diberi pilihan untuk bekerja untuk layanan khusus, atau untuk mengungkapkan semua materi yang memberatkan kepada keluarga, pimpinan masyarakat. |
| "Jebakan Cinta" | Temukan kandidat yang cocok sehingga objek yang direkrut dapat membuat jatuh cinta. Cinta adalah kekuatan yang besar. Kita bisa menemukan banyak contoh ketika cinta didorong untuk melakukan tindakan gila. |
| "Jebakan keuangan" | Jenis perekrutan yang sangat umum ketika mendapatkan informasi atau menciptakan situasi yang menyebabkan kesulitan keuangan bagi yang direkrut. Bekerja untuk dinas rahasia adalah pilihan untuk membayar masalah keuangan. |
| "Jebakan karir" | Organisasi intelijen dari layanan khusus yang beroperasi di negara ini akan melakukan segala kemungkinan untuk memastikan bahwa agen mereka menaiki tangga karier setinggi mungkin. Ini bermanfaat bagi layanan khusus dan agen itu sendiri. |
| "Perangkap dengan menggunakan bukti yang membahayakan" | Karena memiliki beberapa data yang membahayakan seseorang, petugas intelijen sering kali melakukan pemerasan biasa. |
| Perangkap Petualang | Di antara orang-orang yang tertarik dengan layanan istimewa tersebut, ada yang ingin mengikuti petualangan ini demi memacu adrenalin. Dalam kehidupan nyata, semuanya jauh lebih rumit dan begitu Anda terhubung dengan layanan khusus, kecil kemungkinan Anda akan dapat melompatinya. |
| "Jebakan ideologis" | Setelah menerima informasi bahwa kandidat yang akan direkrut tidak puas dengan sistem politik yang ada, jaringan agen dengan mudah menemukan jalan keluar ke objek tersebut dengan kebijakan ekonomi negara, yang, setelah diproses dengan tepat, cocok untuk rekrutmen. |
| "Jebakan bagi pecinta perkumpulan rahasia yang berbeda" | Setelah menarik calon untuk direkrut menjadi satu perkumpulan rahasia, tidak akan sulit bagi dinas khusus untuk merekrutnya untuk pekerjaan rahasia lainnya. |
| "Jebakan untuk nasionalis" | Orang-orang dari kebangsaan lain yang tinggal di negara itu, dengan presentasi yang benar tentang ide nasional, menjadi kandidat yang baik untuk perekrutan. Layanan khusus Israel dan negara-negara Muslim sangat berhasil dalam hal ini. |
Ini hanyalah daftar kecil dari situasi umum yang muncul saat merekrut agen.
Peran saat merekrut agen
Tentu saja, tidak ada yang akan melibatkan seluruh jaringan agen untuk merekrut agen baru. Setiap agen dalam proses ini akan memenuhi peran yang ditugaskan sesuai dengan rencana rekrutmen yang telah dikembangkan sebelumnya. Biasanya tiga peran utama didefinisikan, yang menghasilkan perekrutan agen.
"Penembak" menentukan kandidat yang diperlukan yang mampu berguna bagi layanan khusus, ia juga mengumpulkan dan mentransfer semua informasi tentang objek perekrutan. Semua masalah pribadi, keuangan, karir adalah untuk kepentingan "penembak". Biasanya, agen ini tidak diekspos selama proses rekrutmen di depan objek yang dikembangkan. Lagipula, hasil perekrutan tidak diketahui dan agen tersebut mungkin diambang eksposur.
"Perekrut" adalah agen yang terlibat langsung dalam proses perekrutan. Dia bertemu dengan kandidat untuk perekrutan, membuatnya menandatangani dokumen yang diperlukan, melakukan pembayaran pertama. Petugas intelijen ini bahkan mungkin bukan dari negara ini dan datang ke pertemuan hanya untuk waktu tertentu. Spesialis ini harus dari kelas atas, memiliki karunia persuasi, dan memiliki kekuatan tertentu.
“Kurator” adalah agen dari kantor pusat yang mengembangkan dan memantau keberhasilan operasi. Tentu saja, ada pengecualian untuk setiap aturan, dan perekrut dapat bertanggung jawab untuk merekrut agen baru ketika situasi tertentu muncul.
Sebagian besar kegagalan jaringan agen terjadi selama transfer informasi, jadi komunikasi dengan agen baru harus sangat rahasia.
Metode perekrutan
Dalam rancangan proses rekrutmen, dua metode rekrutmen didefinisikan: penarikan bertahap dan penawaran langsung. Juga, dengan mempertimbangkan data pada objek yang direkrut, Anda perlu memutuskan dengan kedok apa layanan khusus untuk menawarkan kerja sama.
Memilih metode penarikan bertahap, agen perekrut melakukan pertemuan berulang kali dengan calon agen, melakukan percakapan dengannya, memasuki kehidupan pribadinya. Lambat laun, calon perekrut terbiasa dengan lawan bicaranya, mulai mendengarkan pikirannya, berbagi masalahnya. Setelah beberapa waktu, hubungan kepercayaan akan terjalin, yang dapat dimanfaatkan oleh agen berpengalaman untuk keuntungannya. Meminjam uang, berbagi minuman beralkohol, mengikuti berbagai acara dan benda tidak senonoh, tanpa disadari, menempuh jalur kerja sama dengan layanan khusus. Tahap terakhir dari metode ini adalah percakapan terakhir dengan penandatanganan makalah dengan kesepakatan kerjasama. Setelah itu, rencana tugas dikembangkan, kondisi kerja ditentukan, metode transfer informasi dikembangkan dan diinstruksikan.
Metode rekrutmen penawaran langsung melibatkan percakapan langsung dengan target rekrutmen, dengan alasan bahwa kesepakatan untuk bekerjasama akan tercapai. Semua kepercayaan ini diberikan setelah pengembangan awal kandidat. Selain itu, metode ini digunakan ketika ada kekurangan waktu, keberangkatan suatu objek ke zona teritorial lain atau dalam keadaan yang berlaku. Metode ini akan meningkatkan risiko pemaparan, jadi disarankan untuk menggunakan "perekrut" yang berkunjung untuk tujuan ini. Ini akan mengamankan jaringan agen yang ada.
Dengan perkembangan kemajuan ilmu pengetahuan, agen intelijen menggunakan email dan ponsel untuk merekrut agen. Ya, tidak peduli seberapa bagus metode baru tersebut, tidak ada yang bisa menggantikan pertemuan pribadi dalam perekrutan.
Rekrutmen adalah puncak profesionalisme
Perekrutan agen dalam pekerjaan layanan khusus merupakan detail penting dalam penciptaan seluruh mekanisme untuk berfungsinya jaringan agen. Untuk memaksa agen potensial untuk bekerja melawan negaranya untuk layanan khusus lain, untuk ini Anda perlu memiliki keterampilan seorang psikolog, orator, demagog, untuk merespons situasi saat ini dengan cepat, semua ini adalah fitur profesional dari seorang perwira intelijen kelas tinggi. Ya, perekrutan agen, terciptanya jaringan agen, ini menunjukkan tidak hanya keberhasilan layanan khusus, tetapi juga berbicara tentang kebesaran negara.
