Menurut para ilmuwan, pertumbuhan produktivitas dan penolakan PHK akan secara signifikan mengurangi waktu kerja.
Jika tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja saat ini dipertahankan, Rusia dapat beralih ke hari kerja tiga jam pada sekitar tahun 2040. Ini akan dimungkinkan asalkan perusahaan mulai membagi pekerjaan yang tersisa di antara semua karyawan, dan tidak melakukan pengurangan. Kesimpulan tersebut dicapai oleh karyawan dari National Research Nizhny Novgorod State University dinamai menurut namanya N. I. Lobachevsky, dengan penelitian. Pada saat yang sama, banyak ahli meragukan bahwa ramalan tersebut realistis. Selain itu, bahkan jika Anda percaya, permulaan eksperimen bagaimanapun juga akan ditunda karena pandemi virus corona, di mana produktivitas tenaga kerja menurun dan sumber daya untuk memodernisasi produksi berkurang.
Biarkan robot bekerja
Dalam pekerjaan mereka, para spesialis melanjutkan dari ramalan ilmiah terkenal dari ekonom Inggris John Keynes. Dalam sebuah esai yang ditulis pada tahun 1930, dia berpendapat bahwa pada tahun 2030, manufaktur dapat bergeser menjadi shift tiga jam (dan dengan demikian menjadi 15 jam kerja seminggu). Meskipun "tonggak" belum tiba, dinamika jam kerja jangka panjang memungkinkan untuk menilai kelayakan ramalan, hal itu ditunjukkan dalam pekerjaan. Selama 90 tahun terakhir, jam kerja di industri di negara-negara berkembang secara ekonomi telah menurun dari sekitar 50 menjadi 35 jam, yaitu rata-rata, telah berkurang 10 menit setahun, para ilmuwan menghitung. Pencapaian nilai yang diproyeksikan akan membutuhkan pengurangan jam kerja selama 21 menit per tujuh hari. Dalam hal ini, hari ini sudah 18,5 jam kerja per minggu dan shift 3,5 jam akan dimungkinkan,kata para peneliti. Dalam kenyataan saat ini, pada tahun 2030, Anda dapat memperkirakan bahwa seorang karyawan harus bekerja setidaknya 33 jam seminggu.
Perkiraan John Keynes tidak menjadi kenyataan, karena didasarkan pada premis bahwa jumlah orang yang bekerja di industri tidak akan berubah dan bahkan meningkat. Kemudian, dengan pengurangan dana waktu kerja karena solusi teknologi baru, pengurangan shift akan menjadi satu-satunya solusi yang mungkin. Faktanya, pabrik yang telah menemukan cara untuk menyelamatkan tenaga kerja telah bertindak berbeda dan mengurangi jumlah personel. Orang-orang ini mendapatkan pekerjaan di sektor non-manufaktur - terutama di sektor jasa.
Namun, dalam ekonomi modern, di mana bagian pekerjaan dalam produksi secara signifikan lebih rendah daripada bagian pekerja di bidang non-produktif, tidak perlu menggunakan penghematan tenaga kerja dalam produksi untuk mendistribusikan tenaga kerja demi sektor jasa, kata surat kabar itu. Oleh karena itu, menjadi mungkin untuk menggunakan semua waktu yang dihemat dari tenaga manusia untuk mengurangi durasi shift, kata para peneliti. Dalam skenario ini, pengenalan hari kerja tiga jam di Rusia dimungkinkan pada tahun 2040, kata mereka. Periode ini akan serupa untuk Jerman, untuk Prancis - 2038, untuk Belanda - 2062. Serikat pekerja bisa menjadi mesin yang akan memaksa pengusaha untuk mengurangi durasi shift, dan bukan jumlah personel, saran penulis pekerjaan.
Ilmuwan juga mempelajari bagaimana penurunan jam kerja akan mempengaruhi keuntungan. Ternyata, asalkan produktivitas tenaga kerja tumbuh sebesar 30% setiap tiga tahun di perusahaan abstrak, Anda dapat beralih dari shift delapan jam menjadi shift tiga jam dalam 10 tahun. Pada saat yang sama, output meningkat sebesar 37,5%, keuntungan - 21,9%, jumlah karyawan - 67%, gaji rata-rata - 10,3%.
Video promosi:
Model yang disajikan dapat diperluas ke area non-produksi, kata salah satu penulis pekerjaan, kepala Departemen Teori Ekonomi dan Metodologi Riset Nasional Universitas Negeri Nizhny Novgorod dinamai N. I. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- Biasanya, dalam perekonomian, norma waktu kerja berasal dari produksi industri. Bola ini menetapkan bar atas, - jelasnya.
Norma delapan jam kerja sehari direkomendasikan oleh konvensi Organisasi Buruh Internasional (ILO) pada tahun 1919. Selama seratus tahun ini telah menjadi sangat ketinggalan jaman, spesialis percaya.
- Misalkan, karena inovasi, perusahaan mampu mengurangi penggunaan tenaga kerja hingga sepertiga. Anda dapat memotong sepertiga dari staf, atau Anda dapat memotong hari kerja sepertiga. Cara yang pertama tentu lebih menguntungkan, namun cara kedua akan meningkatkan kualitas hidup dan motivasi karyawan. Bagaimana seorang karyawan bisa tertarik pada inovasi jika mereka bisa dipecat karena inovasi? - kata Alexander Zolotov.
Koreksi realitas
Menurut tujuan pembangunan nasional yang diadopsi pada tahun 2018, produktivitas tenaga kerja dalam perekonomian pada akhir tahun 2024 harus mencapai tingkat pertumbuhan, bersih dari inflasi, setidaknya sebesar 5% per tahun, kenang layanan pers Kementerian Pembangunan Ekonomi. Ini akan memastikan penggandaan indikator pada 2040, menurut departemen.
Namun, kalkulasi prakiraan untuk periode ini tidak dibuat, kementerian menekankan. Dengan cakrawala peristiwa seperti itu, peristiwa global, seperti krisis dan revolusi teknologi, akan memainkan peran penting, yang membuat prakiraan hampir tidak dapat diterapkan, tambah layanan pers departemen.
Dapat ditambahkan ke kesimpulan penelitian bahwa situasi dengan virus corona jelas akan berdampak negatif pada produktivitas tenaga kerja, yang akan menunda pengurangan jam kerja, kata profesor asosiasi dari Departemen Inovasi Organisasi dan Manajemen PRUE. Plekhanov Mikhail Khachaturyan. Namun demikian, ramalan tersebut hampir tidak dapat dianggap realistis, katanya.
- Bahkan dengan diperkenalkannya teknologi digital secara luas, sebagian besar kenaikan upah dan keuntungan, seperti sekarang, akan dicapai melalui PHK, yaitu PHK. Untuk mengimplementasikan ide tersebut, diperlukan kontrol ketat dari negara, kata pakar tersebut.
Untuk pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, diperlukan investasi yang signifikan dalam produksi, modernisasi peralatan, optimalisasi proses, pembuatan struktur organisasi yang efektif, dan pengembangan budaya produktivitas tenaga kerja yang tinggi, kata Elena Yakhontova, Profesor Departemen Tata Kelola Perusahaan di Sekolah Tinggi Tata Kelola Perusahaan, RANEPA. Peningkatan manajemen, pelatihan personel yang berkelanjutan dan berkualitas tinggi juga akan menjadi syarat yang diperlukan.
- Dalam konteks krisis yang sedang berlangsung, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja tidak menjadi prioritas. Setelah berakhirnya pandemi, sejumlah besar perusahaan dan organisasi akan hidup lama dalam kondisi penghematan, jadi saya tidak mengharapkan investasi dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja, - kata ahli.
Namun, secara teoritis, dalam cakrawala waktu 20 tahun di dunia dan di negara kita, perubahan signifikan dapat terjadi, yang akan mengarah pada pembentukan kondisi yang menguntungkan untuk hari kerja tiga jam, tambah Elena Yakhontova.
Penurunan lebih lanjut dalam jam kerja memang dimungkinkan, dan studi ini menarik dari sudut pandang teoritis, tetapi dari sudut pandang politik nyata, terlalu banyak asumsi di dalamnya, kata Alexander Leibovich, Direktur Jenderal Badan Nasional Pengembangan Kualifikasi. Sangat diragukan untuk mengekstrapolasi proses beberapa dekade terakhir ke masa depan: bagaimanapun juga, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja adalah proses non-linier, katanya. Kemudian, studi tersebut memperhitungkan kebutuhan pengusaha untuk meningkatkan output dan keuntungan, tetapi tidak memperhitungkan faktor eksternal - bahwa indikatornya tidak boleh lebih rendah dari indikator pesaing dari negara lain, kata pakar tersebut.
“Model ini akan dapat dijalankan dalam sistem sosial-ekonomi yang berbeda, di mana bukan mekanisme pasar, tetapi administrasi publik akan bekerja,” jelas Aleksandr Leibovich.
Selain itu, penerapan gagasan pendelegasian pekerjaan kepada lebih banyak staf menyiratkan bahwa semua karyawan akan memiliki kualifikasi tinggi yang sama, yang hampir tidak realistis, tambahnya.
- Selain ekonomi tenaga kerja, ada juga konsep psikologi tenaga kerja. Diperlukan waktu tertentu untuk periode masuk dan keluar dari suatu aktivitas. Dari sudut pandang ini, lebih logis untuk berbicara tentang pengurangan jumlah hari kerja, dan bukan penurunan waktu shift, - percaya Alexander Leibovich.
Pada 2017, berbicara dalam kerangka bentuk ekonomi Sankt Peterburg, Maxim Topilin yang saat itu menjabat Menteri Tenaga Kerja mengakui bahwa pada abad ke-21 jam kerja bisa dikurangi menjadi dua jam.
Anna Ivushkina