Keamanan siber adalah salah satu masalah terpenting di era digital. Setiap orang, dari rumah tangga hingga bisnis dan pemerintah, memiliki kepentingan dalam melindungi data - nilai terbesar di zaman kita. Pertanyaannya adalah bagaimana mencapai ini.
Besarnya masalah tidak bisa diremehkan. Penyelenggara serangan dunia maya menjadi lebih cekatan dan inventif, dengan senjata yang semakin beragam di gudang senjata mereka, dan oleh karena itu serangan dunia maya lebih sering dan lebih licik daripada sebelumnya. Departemen keamanan perusahaan saya, BT, operator jaringan dan ISP, mendeteksi 100.000 kasus malware setiap hari - lebih dari sekali dalam satu detik.
Pemikiran kreatif penyerang dunia maya membutuhkan pemikiran kreatif dari mereka yang menangkis serangan mereka. Dan langkah pertama untuk itu adalah memastikan bahwa cukup banyak orang yang berbakat dan terlatih terlibat dalam perjuangan ini. Bagaimanapun, 97% organisasi mengkhawatirkan kualifikasi keamanan karyawan mereka, menurut survei terbaru oleh International Data Corporation. Pada 2022, studi lain memperkirakan akan ada 1,8 juta pekerjaan di cybersecurity.
Dengan kekurangan profesional keamanan yang kritis ini, sangat penting bagi kami untuk mengembangkan pendekatan baru untuk merekrut, melatih, dan mempertahankan orang-orang berbakat untuk menciptakan kumpulan besar pakar dunia maya berkualifikasi tinggi yang siap untuk mengalahkan penjahat dunia maya di bidang mereka sendiri.
Kunci suksesnya adalah berbagai bakat dan perspektif, termasuk neurodiversity. Saya berbicara, misalnya, tentang orang dengan autisme, Asperger, dan gangguan attention deficit disorder. Misalnya, orang dengan Sindrom Asperger atau autisme cenderung berpikir lebih harfiah dan sistematis, yang membuat mereka sangat kuat dalam pengenalan matematika dan pola - yang sangat penting untuk keamanan siber.
Masalahnya adalah bahwa orang yang secara neurologis luar biasa cenderung dirugikan dalam wawancara tradisional, yang hasilnya sangat bergantung pada keterampilan komunikasi verbal yang baik. Akibatnya, orang-orang seperti itu seringkali kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan, dan bahkan ketika mereka mendapatkannya, lingkungan kerja mereka belum tentu dapat memberikan dukungan yang memuaskan.
Menurut National Autistic Society of Great Britain, hanya 16% orang dewasa autis di Inggris Raya yang memiliki pekerjaan tetap, dan hanya 32% yang memiliki pekerjaan berbayar sama sekali. Bandingkan ini dengan 47% pekerjaan di antara penyandang disabilitas dan 80% di antara mereka yang bukan penyandang disabilitas. Ini menunjukkan skala masalah yang dihadapi oleh kandidat tersebut, serta besarnya sumber daya yang belum dimanfaatkan dalam diri mereka.
Menyadari bahwa potensi keanekaragaman saraf dapat membantu memperkuat keamanan siber, kami di BT telah mengubah cara kami berinteraksi dengan kandidat selama wawancara. Kami mendorong mereka untuk berbicara tentang minat mereka, alih-alih hanya meminta mereka menjawab pertanyaan standar tentang mengapa mereka mengambil pekerjaan ini atau apa kekuatan dan kelemahan mereka. Pendekatan ini telah digunakan dengan sukses besar oleh perusahaan seperti Microsoft, Amazon dan SAP di bidang pengkodean dan pengembangan perangkat lunak, serta divisi intelijen dan keamanan Pusat Komunikasi Pemerintah Inggris, yang merupakan salah satu pemberi kerja autisme terbesar di negara ini.
Video promosi:
Tentu saja, pendekatan baru untuk mewawancarai kandidat tidak akan berhasil untuk semua orang. Tapi ini baru permulaan. Lebih luas lagi, kita tidak hanya harus mempromosikan pemberdayaan kandidat yang memiliki kelainan neurologis, tetapi juga secara aktif mempromosikan peluang ini.
Agar perubahan ini terjadi, mereka perlu dipelopori - bekerja sama satu sama lain - pemerintah dan bisnis. Dengan senang hati saya umumkan bahwa BT telah memainkan peran utama dalam hal ini, termasuk bermitra dengan pemerintah Inggris dalam Penemuan Cyber, sebuah inisiatif yang secara khusus ditujukan untuk membawa siswa ke industri siber, dan melalui program magang sendiri.
Di era digital, keanekaragaman saraf harus dilihat sebagai keunggulan kompetitif, bukan hambatan. Kami sekarang memiliki kesempatan untuk berinvestasi pada orang-orang berbakat yang sering tertinggal saat merekrut, dan karenanya menguntungkan mereka, bisnis dan masyarakat pada umumnya. Dengan mengenali dan mengembangkan kemampuan sumber bakat yang umumnya diabaikan ini, kita dapat mengatasi kesenjangan bakat yang parah di ekonomi kita dan mempelajari cara memerangi kejahatan dunia maya dengan lebih baik. Peluang seperti itu tidak boleh dilewatkan.
Gavin Patterson
